Важные правовые нюансы увольнения по собственному желанию

Действующее законодательство предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Основанием для прекращения трудовых правоотношений между сторонами контракта также может стать инициатива работодателя, обоюдное согласие сторон или различные объективные обстоятельства (например, отпуск по беременности и родам, призыв в армию и т.д.). Но наиболее распространённым случаем ухода с работы является увольнение «по собственному».

Чем регламентирован порядок увольнения

Вопросы трудовых правоотношений между наёмными работниками и работодателями регламентируются Кодексом Законов о Труде. О том, как уволиться по собственному желанию и что для этого нужно, речь идёт в статье 38 данного нормативного правового акта. В частности, документ устанавливает срок обязательной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в две недели. Так законодатель позаботился об интересах работодателей, предоставив им время для поиска нового работника на освобождающуюся вакансию. Однако довольно часто по материалам нормативных актов не вполне ясно, во всех ли случаях применяются те или иные нормы или ограничения. В случае с КЗОТ и увольнением по собственному желанию, чётко прописан ряд случаев, когда сотрудник может покинуть своё рабочее место без обязательной отработки в 14 дней. В частности, сюда относится поступление в среднее или высшее учебное заведение, переезд в другой город, беременность, уход за ребёнком-инвалидом или ребёнком в возрасте до 14 лет, выход на пенсию и другие случаи согласно ст. 38 КЗОТ.

Как доказать наличие уважительных причин

Итак, законодательство позволяет в некоторых случаях избежать необходимости работать 14 дней после написания заявления об уходе по собственному желанию. Однако в этом случае нужно не только отразить уважительную причину в заявлении, но и подтвердить её документально. Форма такого подтверждения зависит от конкретной жизненной ситуации и характера причины увольнения без отработки. К примеру, при увольнении для ухода за ребёнком следует приложить к заявлению копию свидетельства о его рождении. Для студентов, поступивших в учебные заведения, достаточно представить работодателю копию документа о зачислении. Дамы, находящиеся в «интересном положении» удостоверяют этот факт соответствующими медицинскими справками и выписками. Если ни одной уважительной причины нет, но работодатель допустил те или иные нарушения при приёме на работу, оформлении трудового или коллективного договора, то можно уйти от отработки в 14 дней, если удастся документально подтвердить такие нарушения.