Сориентироваться во всех нюансах IT сферы очень сложно, если не хватает нужного опыта. Как понять закроет ли подобранный вами специалист все нужные позиции? Возможно, специалист, которого вы подберете, приукрасит свой опыт, и вы потратите большое количество времени и усилий на его обучение, а тем временем потеряете выгодный контракт. Далее вы узнаете, чем поможет вам рекрутинговое агентство и в каких случаях можно обратиться к рекрутерам.
Зачем обращаться в агентство? Чем оно мне может помочь? Похожие вопросы возникают у многих, так давайте разберемся, какие вопросы сможет закрыть обращение в IT рекрутинговое агентство.
- быстрый и квалифицированный подбор специалистов.
Рекрутинговое агентство имеет возможность быстро закрыть потребность нескольких вакансий одновременно, подобрать специалиста, который нужен именно в данный момент времени. Специалисты компании используют не только свою базу, но и доступные сервисы по поиску кандидатов.
Также сотрудники рекрутингового агентства берут на себя, не только подбор кандидатов, но и первое собеседование. Потому на стол к руководителю попадают уже проверенные кандидаты, которые полностью подходят по требованиям и заинтересованы в должности. Именно благодаря этому компания имеет возможность быстро закрыть вакансии.
- Подбор специфического профессионала
Иногда бывает нужно закрыть вакансию, для которой нужен узкопрофильный специалист, или же наоборот, фирма нуждается в кандидате с огромным опытом.
- Помощь в процессах подбора специалистов и формирование выгодного предложения
У любой компании могут возникнуть трудности с закрытием горящей вакансии. Кандидаты могут отказываться от предложений. и здесь рекрутинговое агентство может помочь.
Специалисты рекрутингового агентства регулярно на связи не только с работодателями но и кандидатами, потому имеют полную информацию о всех новшествах рынка IT. Также окажут помощь в оптимизации процессов подбора и составлении правильного предложения, которое сможет привлечь нужных и опытных сотрудников.
- Изучение и анализ IT рынка
У компаний зачастую не хватает времени и ресурсов на проведение глубокого исследования рынка IT индустрии. Результаты подобного анализа смогут дать ответы на многие вопросы , например это может быть выбор страны для открытия дочерней организации. Чтобы открыть офис в другой стране и привлечь туда специалистов, нужно провести полный анализ заработных плат, как укрепиться на рынке труда.
Обращение в IT рекрутинговое агентство поможет сэкономить не только время на поиск специалистов,но и предоставит кандидатуры максимально подходящие по запросу руководства. В следующей статье мы расскажем детально, как происходить отбор специалистов.