В мире все чаще бизнесы не нанимают работников, а прибегают к услугам аутсорсинговых специалистов. О «плюсах» и «минусах» внутреннего персонала и работников извне рассказали специалисты международного оператора по аутсорсингу Fillin.ua.
Кому нужен аутсорсинг
Безусловно, аутсорсинг подходит далеко не каждому бизнесу.
Чаще всего к услугам аутсорсинга обращаются компании, которые работают в сфере:
- производство;
- ритейл;
- аграрный сектор;
- логистика.
Существует две основные причины, почему это происходит.
Эти сферы бизнеса обладают широким диапазоном нагрузки на персонал, например, сезонные работы на полях, и аутсорсинг позволяет им быть более гибкими и нанимать персонал в периоды высокой нагрузки и отказываться от аутсорса, когда пик деятельности на спаде.
Кроме этого, названные сектора имеют обширный перечень задач для обеспечения собственной оперативной деятельности. Аутсорсинг позволяет им освободить ресурс для целевых задач, а поиск и найм сотрудников делегировать специализированным компаниям.
Преимущества аутсорсинга и наемного персонала
Сегодня возможностей для тех, кто хочет найти работу в Украине стало больше, есть возможность как устроится на постоянную работу, так и стать специалистом на аутсорсе. Для персонала это возможность поработать в компании, даже если на данный момент в ней нет открытых вакансий.
Принимая решение, нанять сотрудника в качестве штатной единицы или поручить работу квалифицированным работникам на аутсорсе, стоит учесть «плюсы» и «минусы».
Преимущества внутреннего персонала:
- находится внутри компании, лучше знает процессы и имеет опыт работы в этой структуре;
- на него всегда можно рассчитывать при необходимости выполнить те или иные задачи;
- знает и соблюдает регламенты работы, принятые в компании, знаком с техникой безопасности и выполняет требования.
Из «минусов»:
- низкая мотивация;
- оплачиваемые больничные и отпуска ложатся на плечи работодателя;
- работодатель оплачивает рабочие часы персонала, даже если не может обеспечить его работой.
Преимущество специалиста на аутсорсе:
- опыт работы на разных локациях, который позволяет привнести новые решения в рабочие процессы;
- высокая адаптивность под новые условия;
- возможность работать по гибкому графику.
Из «минусов»:
- первые дни плохо ориентируется на новой территории;
- не всегда хорошо знает правила техники безопасности;
- требует обучения для работы в конкретной компании.
Освободить ресурс компании по поиску персонала поможет международный оператор аутсорса fillin.ua, который уже более 12 лет предоставляет бизнесу услуги по поиску и подбору персонала.